Petitie: "Petitie Impotriva Noului Cod al Muncii 2011"

XLS PDF Semnaturi petitie, Excel   Petitia si semnaturile, PDF

 

Petitie Impotriva Noului Cod al Muncii 2011

01/12/2010

Noul Cod al Muncii, dupa cum ati auzit, aduce unele modificari majore impotriva si in dezavantajul angajatului dar in acelasi timp si un mare avantaj angajatorului si asta dupa cum urmeaza:
- Termenul de preaviz impus angajatului care demisioneaza va fi extins: de la maximum 15 zile la cel putin 20 zile lucratoare pentru salariatii cu functii de executie, si de la 30 la 45 zile pentru salariatii cu functii de conducere;
- Perioada in care angajatorul trebuie sa asigure fiecarui salariat concediul de odihna neintrerupt, pentru situatiile in care concediul este programat fractionat, va fi redusa de la 15 la 10 zile;
- Perioada in care munca suplimentara poate fi compensata prin ore libere platite va fi prelungita de la 30 la 60 de zile;
- Perioada de proba in care sunt verificate aptitudinile salariatului va fi extinsa, iar contractul de munca poate inceta fara preaviz pe durata sau la sfarsitul acestei perioade, angajatorul avand dreptul sa incadreze succesiv mai mult de trei persoane pentru acelasi post in intervalul de proba;
- Durata maxima legala a timpului de munca va fi pastrata la 48 de ore pe saptamana, dar perioada de referinta in functie de care orele de activitate pot fi suplimentate va fi extinsa cu o luna, la patru luni. Dar, angajatorul nu mai e obligat să-l recompenseze pe angajat pentru orele lucrate în plus în termen de 30 de zile. Ci, în interval de 60. (cu alte cuvinte muncesti mai mult si esti platit cu aceiasi bani sau mai putin, iar daca nu-ti convine esti dat afara fara explicatii sau cu explicatia ca nu esti competent)
- Intervalul de proba sa fie extins, deoarece "angajatorii pretind ca perioada este prea scurta pentru a evalua salariatii" (Intr-una dintre variante este vorba chiar de pana la 120 de zile. Acum, un contract pe o luna poate fi reinnoit de doua ori. Dupa aceea patronul e obligat sa angajeze lucratorul sau sa renunte la serviciile lui)
- Este suprimata procedura cercetarii prealabile si a evaluarii, in caz de necorespundere profesionala.
- In cazul concedierilor colective, perioada in care firma nu are voie sa angajeze pe posturile taiate s-ar putea reduce de la noua la trei luni, deoarece "termenul de noua luni este excesiv in raport cu dinamica actuala si viitoare".
- Fractionarea concediului de odihna, pentru a nu mai exista minimum 15 zile lucratoare luate consecutiv
- Salariaţii vor putea fi obligaţi de angajatori să plătească pagubele materiale înregistrate din vina lor, iar contravaloarea pagubei le va putea fi reţinută din salariu dacă angajatul refuză să achite suma în termenul, care porneşte de la 30 de zile de la data comunicării.

Cu alte cuvinte si pe intelesul tuturor Noul Cod al Muncii dă mai multe drepturi angajatorului şi-l transformă pe angajat în sclav.

Autor: Eduard C.

Afaceri, economie, industrie   Guvernare, administrativ   Politica   Proiecte de lege, legislatie   Social